gif Kompetenzgruppe

Kompetenzgruppenleiter
CEO
REB. Institute

Harald Steiner studierte an der Wirtschaftsuniversität Wien und an der Technischen Universität Wien. Er ist der Gründer und CEO des European Real Estate Brand Institute, Herausgeber des Real Estate Brand Book und Initiator des Real Estate Brand Awards.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung im Immobilien- und Markenführung berät er führende nationale und internationale Immobilienunternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Markenstrategien. Jährlich werden über 1.500 Marken aus allen relevanten Teilsektoren und Assetklassen in der größten wissenschaftlichen wissenschaftlichen Markenstudie ausgewertet und in den European Real Estate 500, dem ersten Marken-Performance-Index, gelistet.

Co-Kompetenzgruppenleiter
Prof. für Markenführung
HWR, Berlin

Prof. Dr. Carsten Baumgarth studierte, promovierte und habilitierte sich an der Universität Siegen. Er ist Professor für Marketing an der HWR Berlin und seit 2017 als Adjunct Professor an der Ho Chi Minh City University (Vietnam).

Mit rund 500 Publikationen zu Themen wie Branding, B2B-Marketing und Kulturmarketing, ist er einer der führenden Experten auf seinem Gebiet. Seine Arbeiten wurden in renommierten Fachzeitschriften veröffentlicht und er ist Autor mehrerer Standardlehrbücher, darunter „Markenpolitik“ und „B-to-B-Markenführung“. Er erhielt nationale und internationale Anerkennung für seine Forschung.

CMO
Berlin Hyp


Employer Branding ist Teamwork
Die Berlin Hyp ist 100%ige Tochter der LBBW und auf großvolumige Immobilienfinanzierungen für professionelle Investoren und Wohnungsunternehmen spezialisiert. Ihr klarer Fokus und über 155 Jahre Erfahrung kennzeichnen die Berlin Hyp als eine führende deutsche Immobilien- und Pfandbriefbank.

Vor einigen Jahren hat die Berlin Hyp einen umfassenden Zukunftsprozess innerhalb des Unternehmens initiiert. Dieser partizipative Prozess mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung prägte maßgeblich den kulturellen Wandel innerhalb des Unternehmens und förderte die Identifikation der Mitarbeitenden im Unternehmen und das Interesse potentiell neuer Kolleg*innen.

Employer Branding ist Teamwork. Die Verantwortung bei der Berlin Hyp trägt ein interdisziplinäres Team aus den Bereichen Kommunikation/Marketing und Personal, die im Austausch mit den Mitarbeitenden den Auftritt der Bank als Arbeitgeberin erarbeitet haben.

Ein wesentlicher Teil des Employer Brandings ist die konsistente und authentische Kommunikation des Markenkerns bzw. der Unternehmensziele, Werte und der Kultur. Welche zusätzlichen Aspekte die Arbeitgebermarke bietet und welche für die unterschiedlichen Zielgruppen (Fach- oder Nachwuchskräfte, Quereinsteiger etc.) relevant sind, ist Fachgebiet der Personaler*innen. Gemeinsam werden Strategien geplant sowie Maßnahmen und Medien definiert und realisiert.

CMO
S+B Gruppe


Die S+G Gruppe – ein international agierender, privater Projektentwickler, tätig in Wien, Warschau, Prag und Bukarest – realisiert seit über 38 Jahren komplexe Projekte als Investor und Totalübernehmer. Das familiengeführte Team um den Vorarlberger Bauunternehmer Reinhard Schertler und den Wiener Generalplaner Alfred Michael Beck ist auf die Planung, Bauführung, kaufmännische Steuerung und Vermarktung hochwertiger Bauprojekte spezialisiert. Mit einem ambitionierten Team von rund 140 Mitarbeitern, die durchschnittlich seit 17 Jahren Teil der S+B Familie sind, entstehen zahlreiche Großprojekte in Zentral- und Osteuropa, so zum Beispiel einer der höchsten Wohntürme Europas, die DANUBEFLATS in Wien oder der bereits fertiggestellte WIDOK TOWERS in Warschau, vis-à-vis vom Kulturpalast. Dass diese Großfamilie einen wichtigen Teil zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, ist allen Managern bewusst – daher war es der S+B Gruppe ein Anliegen, diese Employer Branding Studie in der Immobilienbranche zu unterstützen. Auch um weiterhin einen offenen Zugang und Verständnis für die Anforderungen, die an einen Arbeitgeber herangetragen werden, zu haben. Nur ein umsichtiger Unternehmer kann in diesen herausfordernden Zeiten auf die Unterstützung seines Teams / seiner Mietarbeiter / seiner Großfamilie zählen. Und mit dieser wurde bei einem Investitionsvolumen von mehr als 7,16 Mrd. EUR bereits Immobilien mit 1.360.000 m² Nutzfläche realisiert. (1417 Zeichen)

CHRO
Tattersall Lorenz


Die Tattersall Lorenz Real Estate Management GmbH mit Hauptsitz in Berlin ist als mittelständisches Unternehmen bundesweit tätig. Das 1997 gegründete Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter und wird von Susanne Tattersall geführt. Tattersall Lorenz bietet maßgeschneiderte, umfassende Dienstleistungen rund um die Immobilie. Das Leistungsspektrum umfasst das komplette kaufmännische und technische Immobilienmanagement, Projektmanagement und Vermietungsmanagement von Gewerbeimmobilien für nationale und internationale Investoren. Neben dem Hauptsitz in Berlin unterhält Tattersall Lorenz Niederlassungen in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Nürnberg und Stuttgart.

CMO
DZ Hyp AG


Die DZ HYP ist eingebunden in die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, die eine tragende Säule des deutschen Finanzwesens ist und sich dem genossenschaftlichen Prinzip verpflichtet hat. Seit den 1960er-Jahren bildet der Wohnungsbau einen der zentralen Schwerpunkte der DZ HYP, die heute eine der führenden Immobilienbanken in Deutschland und das Kompetenzcenter für Öffentliche Kunden in der FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ist.

Ihre Kunden und Partner bedient die DZ HYP mit einem umfassenden Angebot in den drei Geschäftsfeldern Firmenkunden, Privatkunden sowie Öffentliche Kunden. Die Bank ist mit zwei Hauptstandorten in Hamburg und Münster sowie mit Immobilienzentren in den Wirtschaftsmetropolen und weiteren Regionalbüros bundesweit präsent. Als Arbeitgeber ist die DZ HYP mehrfach ausgezeichnet für eine Unternehmenskultur, die anspruchsvolle Aufgaben mit attraktiven Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance flankiert. An den insgesamt elf Standorten (Hamburg, Münster, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hannover, Kassel, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart) sind 863 Mitarbeitende (Stand 31.12.2023) beschäftigt.

CEO
Lindlspower


LINDLPOWER Personalmanagement zählt in Österreich zu den Top-Personalberatungsunternehmen mit Spezialisierung auf Schlüsselfunktionen sowie Positionen im mittleren Management. Eingebettet in die LINDLPOWER GROUP gemeinsam mit LP Experts, LPdigital sowie LPImpact werden um die 500 Stellenbesetzungen jährlich erfolgreich durchgeführt. Mit modernen KI unterstützten Auswahltools sowie digitalen Recruiting Methoden will man dem dynamischen Arbeitsmarkt gerecht werden sowie dem Anspruch zu den innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen zu zählen. Insbesondere in der Immobilienbranche wurde in den letzten Jahren ein Schwerpunkt gesetzt, sodass LINDLPOWER auf einen sehr guten Zugang zur KandidatInnen-Community zählen kann und einer guten Marktexpertise.

CEO
Grynia Consult


Grynia Consulting ist spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften und Interim-Managern für Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche. Die Rekrutierung mit Einfühlungsvermögen und Sachverstand ist der Leitgedanke. In einem effizienten Prozess werden vakante Positionen fachlich und kulturell passgenau besetzt. Mit mehr als zehn Jahren Erfahrung im Recruiting hat die Personalberatung ein starkes, bundesweites Netzwerk aufgebaut, um Unternehmen mit den Top-Kandidaten der Bau- und Immobilienbranche zu verbinden.