SONDERSTUDIEN & EXECUTIVE INSIGHTS
Das Real Estate Brand Institute widmet sich fortlaufend der Durchführung von Spezialstudien zu hochrelevanten Themen in der Immobilienwirtschaft.
Unsere Forschungspapiere stehen kostenfrei zum Download bereit, um einen breiten Zugang zu wertvollen Erkenntnissen und Einsichten in der Branche zu ermöglichen.
Evidenzbasierte Analysen zu Leadership, Markenwirkung und Governance – entwickelt für C-Level-Entscheider der Immobilienwirtschaft.
Executive Insights
EXECUTIVE REFERENCEAnnual Report 2026
Executive reference — not a marketing asset.
Der Jahresbericht 2026 konsolidiert Leadership-, Governance-
und Markensteuerung als Entscheidungsgrundlage. Corporate Reliability wird verbindlicher Steuerungsmaßstab.
Vertrauen wird prüfbar.
Europa | Märkte & Teilbranchen | Executive Benchmarking |
Governance & Brand Performance
BOARD READ — KW 7 / 2026AI RE Brand Intelligence
From communication to control
This paper reframes brand leadership as a
control architecture. Impact, comparability
and trust are treated as measurable decision
inputs — not communication outcomes.
Issue 01 / 2026 | White Paper Series | Strategic Brand Intelligence
BOARD READ — KW 6 / 2026AI Decission Governance
Where responsibility remains a leadership obligation.
This board read addresses AI not as a technology topic,
but as a governance challenge. Decision rights,
accountability and system transparency are reframed
as executive control issues — not IT concerns
Issue 01 / 2026 | Board Read Series | Governance & Brand Reliability
SCHEDULED RELEASE | Q1 / 2026Brand Performance Report
REBVS 2026 — evidence translated into executive control.
REBVS 2026 translated into a decision-ready
reference. Not Visibility but Performance.
Brand strength as a measurable leadership signal
for executive decision-making.
REBVS 2026 | Executive benchmarking | Corporate Reliability
Sonderstudien mit Download
Employer Branding+ in der Immobilienbranche
Studienpartner:
REB.Institute
HWR, Berlin
Berlin Hyp
Tattersall Lorenz
S+B Gruppe
Über die Studie
Die Immobilienbranche steht vor ökonomischen Herausforderungen, bedingt durch politische Entscheidungen und die aktuelle Weltlage. Weiche Faktoren wie Employer Branding, Diversity und Remote Work gewinnen an Bedeutung. Die zweite Employer Branding Studie des Real Estate Brand Institute fokussiert sich auf diese Aspekte, einschließlich des Mangels an Mitarbeitenden, der Umsetzung von Diversität und der Gestaltung von Remote Work.
Risikofaktor ESG
Studienpartner:
REB.Institute
HBC
Union Investment
Über die Studie
Das European Real Estate Brand Institute, die Hochschule Biberach und Union Investment Real Estate untersuchten gemeinsam die Frage nach den zukünftigen Auswirkungen / Risikofaktoren auf die Reputation und Geschäftsmodelle von Immobilienunternehmen. ESG wird neben Rendite und Risiko künftig ein zentrales Kriterium bei der Investitionsentscheidung sein. Eine Herausforderung ist, dass die Maßnahmen teilweise nicht koordiniert sind. Sie greifen zwar ineinander, bauen aber nicht konsistent aufeinander auf und sind auch zeitlich nicht gut abgestimmt.
Employer Branding in der Immobilienbranche
Studienpartner:
REB.Institute
HWR, Berlin
DZ Hyp
Über die Studie
Digitalisierung, Fachkräftemangel, New Work, Gen Z, Corona …
nur ein paar Herausforderungen für das Personalmanagement. Dazu kommt noch, dass die Immobilienbranche vielfach für Studierende und Young Professionals wenig attraktiv erscheint und auch nicht besonders sichtbar ist. Als Antwort wird oft das Zauberwort „Employer Branding“ ins Feld geführt. Aber was verstehen Immobilienunternehmen darunter und wie professionell und umfassend setzen Immobilienunternehmen das Employer Branding um?
Diese Fragen erstmals ganzheitlich beantworten zu können, hat das EUROPEAN REAL ESTATE BRAND INSTITUTE gemeinsam mit Prof. Dr. Carsten Baumgarth von der Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin mit freundlicher Unterstützung der DZ HYP diese Studie durchgeführt.